Социальная работа

В современных условиях, когда на макроуровне отсутству­ют плановые критерии набора и выпуска специалистов, особенно экономического профиля, основным регулятором контингента в вузе является реализация закона соответствия спроса и предложе­ния. Именно рынок является таким регулятором. В данных жест­ких условиях для каждого вуза важно партнерство с реальными работодателями, поставщиками рабочих мест. Ведь именно они определяют основную потребность в работниках. От них зависит дальнейшая судьба выпускников, трудоустройство воспитанников вуза. Поэтому для вузов важно вести с ними постоянный диалог, чутко реагировать на их запросы путем отражения пожеланий в модульной системе. Тем более, что модульная система позволяет гибко реагировать на эти потребности и включать те дисципли­ны, которые отражают данные потребности. Только на партнеских отношениях можно достигнуть позитивных результатов в данном направлении. Этот взаимовыгодный процесс позволяет вузам так­же иметь базы практики для своих слушателей.  
2013
Теги: Бизнес Высшая школа Кадровая политика Социальная работа

Актуальность исследования интегративных факторов разных видов компетентности связаны с решением вопроса об условиях становления мастерства в каком-либо виде деятельности, успеш­ности человека в решении практических задач. Выяснение по­добных условий позволит обеспечить своевременность и адекват­ность реализации потенциальных возможностей каждого человека применительно к решению современных социальных задач. 
2013
Теги: Высшая школа Личность Профессионализм Профессиональная подготовка Профессиональная социализация Социальная работа

В статье исследованы теоретические основы социально-экономического развития региона в целом и его трудовой компонент. Рассмотрена экономическая природа и уточнены особенности устойчивого сбалансированного развития региона. Проанализировано устойчивое сбалансированное развитие ре­гиона на примере Кыргызской Республики, а также охарактеризовано современное состояние трудо­вого фактора данного региона. Выявлены основные проблемы использования трудового фактора, пре­пятствующие устойчивому развитию Кыргызстана. Внешняя трудовая миграция стала устойчивым и долгосрочным фактором рынка труда. Определены ключевые направления сбалансированного разви­тия региона в части активизации труда как фактора его экономической динамики. Отмечен рост удельного веса трудовых ресурсов с низким уровнем квалификации в доле экономически активного населения.  
2014
Теги: Кыргызстан Миграция Рынок труда Социальная работа
Региональные аспекты развития рынка труда

В статье рассмотрены методы реализации принципа индивидуализации социального ухода для повы­шения качества услуг в системе специального обслуживания пожилых людей в Казахстане. Дейст­вующий в настоящее время организационный механизм формально основан на оценке потребностей, но фактически действует единообразная услуга для клиента с минимальными потребностями. Автором предлагается ряд мер для повышения качества услуги и приведения её в соответствие с по­требностями клиента: обеспечить привязку пакета оказываемых услуг к уровню потребностей клиен­та; для клиентов с максимальными потребностями ввести механизм прямых выплат; создать финансо­вый механизм совместных платежей индивида, его семьи и государства за оказание клиентам помощи в медико-социальном учреждении.   
2014
Теги: Качество продукции Социальная защита Социальная работа
Индивидуальный подход в специальном социальном обслуживании как метод управления качеством услуги

Проводимые в настоящее время реформирование социальной сферы, реализация приоритетных национальных проектов в образовании, здравоохранении, жилищной политике и сельском хозяйстве направлены на повышение качества жизни граждан Республики Казахстан. Одним из признаков высокого качества жизни в цивилизованных государствах является возможность граждан пользоваться системой разнообразных услуг: информационных, правовых, транспортных, культурных, образовательных, медицинских и т.д.
2009
Теги: Социальная работа Социальная система

Социальное партнёрство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их связанных отношений. Социальное партнёрство выступает как способ согласования интересов работников и работодателей в процессе поиска компромиссных решений, при разрешении возникающих противоречий и предотвращения конфликтов в социально-трудовой сфере
2009
Теги: Общество Социальная работа

Процесс этносоциализации личности как важная часть включения индивида в культуру общест­ва зависит от условий, создаваемых самим обществом, определением его позиции по отношению к межкультурным и внутрикультурным этноконтактам его членов. Характер этносоциализации отдель­ного индивида при этом во многом определяется и закладывается содержанием, в первую очередь, семейного воспитания. Обнаруживается тесная связь последнего с состоянием этносоциальных про­цессов в обществе, реальными межэтническими отношениями, что также диктует выявление спектра этносоциальной проблематики и особенностей соответствующих направлений работы, способствую­щих эффективному межэтническому взаимодействию и социальной защищенности граждан незави­симо от их этнического происхождения. 
2012
Теги: Личность Социальная работа Этносоциализация

Социальная политика государства может быть представлена как форма сознательного воздействия на социальную сферу жизнедеятельности людей с целью ее изменения в интересах участников этих отношений. Социальную политику можно рассмотреть как часть государственного управления, объектом которого является социальная сфера жизни людей. В силу специфики социальной сферы как объекта управления, социальная политика также является специфическим воздействием. 
2010
Теги: Социальная работа Социальная система