В системе государственного управления существует тенденция, когда зачастую мужчины занимают высшие должностные места на уровне принятия политически решений, в свою очередь женщины занимают места в низшем звене управления.
В связи с этим в настоящей статье рассмотрен индекс равноправия полов, методология расчета индекса равноправия полов, дана трактовка понятию «гендерный разрыв», рассмотрены основные результаты исследования гендерного неравенства в четырех сферах, рассмотрен список стран регионального хаба, вошедших в рейтинг по уровню гендерного неравенства, дана оценка государственной гендерной политике, даны рекомендации по улучшению гендерных аспектов на государственной службе. Также в статье раскрывается необходимость проведения политики урегулирования гендерных взаимоотношений на государственной службе, целью которой должно служить пропорциональное деление мужчин и женщин в системе государственного управления в соответствии с их профессионализмом, уровню грамотности, а также сложности постановленных задач.
2015
Жунусова С.К.