Рынок труда

Теоретический обзор экономической литературы позволяет сделать важный вывод о том, что «рабочая сила» — это совокупность физических и умственных возможностей человека, его способность к труду, которая в условиях рыночных отношений делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем он стоит, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществлять ни одно производство, в- третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов, экономика хозяйствования. Поэтому для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях будет происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе (пожизненный найм, как в Японии, или по мере необходимости и др.) и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.
2010
Повышение роли и значения фактора «рабочая сила» в развитии производства

Реализация стратегических программ развития казахстанской экономики предполагает адекватное обеспечение перспективных бизнес-проектов и социальной сферы трудовыми ресурсами соотвествующего количества и качества. В связи с этим исследование количественного потенциала трудовых ресурсов в Карагандинской области является одной из задач перспективного планирования и необходимо для разработки рекомендаций по региональным механизмам стимулирования роста семьи и миграционных потоков соответствующей направленности и требуемого качества. Демографический прирост является основой формирования человеческих ресурсов региона и определяет критическую массу изменений в обеспечении экономики важнейшим из экономических ресурсов. В территориальном разрезе демографический потенциал области может быть оценен следующим образом
2009

Рынок труда связан с макроэкономическим развитием республики или региона, а также с мотивацией действии самого работника. Разумное вмешательство государства в мотивацию труда и формирование социально-трудовых отношений необходимы для эффективного использования трудовых ресурсов, где следует отдавать предпочтение административно-экономическим методам, побуждающим субъектов рынка труда к действиям, которые объективно выгодны обществу. 
2010
Механизмы регулирования занятости

Глобализация экономики обострила социально-трудовые противоречия и потребовала от мирового сообщества разработки конкретных решений и позитивных действий, направленных на совершенствование процесса глобализации и придание ему нового, справедливого и всеобъемлющего характера для всех людей и стран.
2007