Рынок труда

В настоящее время вопросам человеческого капитала уделя­ется достаточно много внимания, поскольку в условиях глобаль­ной информационной экономики данная часть ресурсов является ключевым конкурентным преимуществом организации. Однако существует ряд неопределенных моментов, возникающих оценке человеческого капитала и трудовых ресурсов.  
2014

В эпоху глобализации, постиндустриальной экономики и пе­рехода к экономике знаний человеческий капитал стал ключевым элементом, обеспечивающим конкурентоспособность, устойчивое развитие и повышение благосостояния.  
2014

Детальное исследование показателей рынка труда позволяет судить об эффективности политики государства в области регули­рования занятости, которое неправомерно рассматривать вне эко­номических процессов, являющихся объективными предпосылка­ми для реализации возможностей, как отдельного человека, так и населения страны в целом.  
2014
Анализ современного состояния и тенденций развития трудовых ресурсов РК

В статье исследованы теоретические основы социально-экономического развития региона в целом и его трудовой компонент. Рассмотрена экономическая природа и уточнены особенности устойчивого сбалансированного развития региона. Проанализировано устойчивое сбалансированное развитие ре­гиона на примере Кыргызской Республики, а также охарактеризовано современное состояние трудо­вого фактора данного региона. Выявлены основные проблемы использования трудового фактора, пре­пятствующие устойчивому развитию Кыргызстана. Внешняя трудовая миграция стала устойчивым и долгосрочным фактором рынка труда. Определены ключевые направления сбалансированного разви­тия региона в части активизации труда как фактора его экономической динамики. Отмечен рост удельного веса трудовых ресурсов с низким уровнем квалификации в доле экономически активного населения.  
2014
Региональные аспекты развития рынка труда

Актуальность темы состоит в том, что в современных усло­виях особую значимость приобретает проблема развития соци­ально-ориентированной рыночной экономики, подразумеваю­щая формирование необходимых условий для эффективного использования новых стимулов и механизмов экономического роста путем реализации программ социальной политики
2014
Анализ развития региональных рынков труда

Сегодня «утечка умов» является одной из самых актуальных проблем в мире. Понятие «утечка умов» подразумевает под собой эмиграцию высококвалифицированных специалистов, которые не находят применения своим способностям и не востребованы в своей стране, на постоянную работу. Найти эффективное решение данной проблемы необходимо, прежде всего, для дальнейшего развития стран. Основными причинами этой проблемы могут быть такие факторы как низкий уровень заработной платы, большой риск попадания в категорию безработных, недостаточная развитость науки, не востребованность ученых и другие.Одна из закономерностей, которая характерна для современной международной миграции ученых - это тенденция к вескому и непрерывному увеличению ее количества, а также вхождение в международный цикл миграции профессионального резерва науки подавляющего большинства стран мира.
2014

Молодёжь — наиболее уязвимая социально-демографическая группа населения на рынке труда, так как не обладает достаточной профессиональной подготовкой и трудовыми навыками. В связи с этим всё более ощутимой характеристикой социально-экономического положения молодёжи является рост в этой среде числа безработных. Остро стоит проблема трудоустройства выпускников школ, колледж и высших учебных заведений, в связи с тем, что многие из них получают свободное распределение. Успешность адаптации молодежи на профессионально-трудовом поприще связана с реализацией инновационной модели адаптации и эта инновационная модель, в ходе которой молодежь осуществляет свою профессиональную субъектность как поэтапное чередование стадий, связана с выбором профессии и профессиональным становлением в процессе трудовой деятельности, с непрерывным образованием как «образованием в течение жизни».
2013

Настоящая статья нацелена на актуализацию вопросов взаимодействия рынков труда и высшего образования, трудоустройства выпускников вузов, повышения качества подготовки кадров в контексте усиления практической значимости приобретаемых знаний. Необходимой предпосылкой успешного развития вуза, повышения его конкурентоспособности является совершенствование механизма взаимодействия высшего образования и бизнеса, обучение студентов в соответствии с требованиями рынка труда, включение учебного заведения в инновационный и перспективные интеграционные объединения. В данной статье предложены пути и основные формы взаимодействия вузов и предприятий. Самым очевидным показателем эффективности взаимодействия учебных заведений и предприятий является трудоустройство выпускников вузов. В целях укрепления взаимосвязей бизнеса и сферы высшего образования необходимо совершенствование законодательной базы, в частности в вопросах налоговой политики, налогового регулирования.
2013
Рынок труда и система высшего образования: состояние и пути эффективного взаимодействия

В статье рассматриваются основные проблемы на рынке труда. В частности, исследованы основные причины безработицы в Казахстане. Послание Президента «Социально-экономическая модернизация - главный вектор развития Республики Казахстан» считается одним из решений проблемы занятости. Он отметил, что для его реализации важна роль Правительства и общества. Рынок труда - один из важнейших рынков, определяющих экономическую стабильность любого государства. Любое Правительство стремится найти эффективные пути развития трудового рынка и снижения безработицы.
2012
Безработица Казахстана и определение ее причин

Трудоизбыточные регионы предъявляют свои требования к подготовке и переподготовке кадров. Региональный рынок труда здесь складывается из своих проблем с занятостью, на который накладывают отпечатки: демографическое поведение, характеризующиеся высокой рождаемостью и плотностью населения относительно среднереспубликанских показателей, агропромышленный характер отраслевой структуры, низкий уровень и качество жизни населения, неравенство их доходов. Исследование такого рынка предполагает разработку маркетинговой стратегии.
2012
Маркетинговый инструментарий исследования рынка труда в трудоизбыточных регионах

Казахстан первым среди стран постсоветского пространства начал переход к инновационной экономике. Отличие инновационной экономики от так называемой классической экономики в том, что эксплуатируются, используются уже не полезные ископаемые, они имеют ограничительные пределы, а высокое экономическое начало - знания человека, потенциал которых безграничен. Для создания инновационной системы потребуется развивать как научно-технологический потенциал, так и сферу прикладных исследований, которым необходима новая инфраструктурная и институциональная среда, позволяющая «доводить» фундаментальные разработки до коммерческого применения.
2010

В статье рассматривается зависимость экономического положения индийских женщин от уровня образования. Затронута проблема тендерного неравенства в распределении занятости и выявлены основные тенденции и закономерности влияния демографических факторов на вовлечен­ность индийских женщин в трудовую деятельность.
2012
Проблема гендерной стратификации в экономике Индии