Другие статьи

Цель нашей работы - изучение аминокислотного и минерального состава травы чертополоха поникшего
2010

Слово «этика» произошло от греческого «ethos», что в переводе означает обычай, нрав. Нравы и обычаи наших предков и составляли их нравственность, общепринятые нормы поведения.
2010

Артериальная гипертензия (АГ) является важнейшей медико-социальной проблемой. У 30% взрослого населения развитых стран мира определяется повышенный уровень артериального давления (АД) и у 12-15 % - наблюдается стойкая артериальная гипертензия
2010

Целью нашего исследования явилось определение эффективности применения препарата «Гинолакт» для лечения ВД у беременных.
2010

Целью нашего исследования явилось изучение эффективности и безопасности препарата лазолван 30мг у амбулаторных больных с ХОБЛ.
2010

Деформирующий остеоартроз (ДОА) в настоящее время является наиболее распространенным дегенеративно-дистрофическим заболеванием суставов, которым страдают не менее 20% населения земного шара.
2010

Целью работы явилась оценка анальгетической эффективности препарата Кетанов (кеторолак трометамин), у хирургических больных в послеоперационном периоде и возможности уменьшения использования наркотических анальгетиков.
2010

Для более объективного подтверждения мембранно-стабилизирующего влияния карбамезапина и ламиктала нами оценивались перекисная и механическая стойкости эритроцитов у больных эпилепсией
2010

Нами было проведено клинико-нейропсихологическое обследование 250 больных с ХИСФ (работающих в фосфорном производстве Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции)
2010


C использованием разработанных алгоритмов и моделей был произведен анализ ситуации в системе здравоохранения биогеохимической провинции. Рассчитаны интегрированные показатели здоровья
2010

Специфические особенности Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции связаны с производством фосфорных минеральных удобрений.
2010

Особенности формирования интеллектуального капитала в организации

В условиях инновационной экономики осо­бую актуальность приобретают вопросы, свя­занные с формированием и развитием интеллек­туального капитала организации. Эффективное использование интеллектуального капитала обе­спечивает конкурентоспособность организации и позволяет получить дополнительную прибыль за счет уникальных конкурентных преимуществ.

Так в результате опроса фирмой Есоnomist Intelligents Unit было выяснено, что 94% руководителей организации считают важным разбираться в вопросах интеллектуального капитала (таблица 1). Поэтому дальнейшее развитие теории интеллектуального капитала является необходимым для эффективной деятельности организации.

Интеллектуальный капитал - знания, навы­ки и производственный опыт конкретных людей (человеческие авуары) и нематериальные акти­вы, включающие патенты, базы данных, про­граммное обеспечение, товарные знаки и др., которые производительно используются в целях максимизации прибыли и других экономиче­ских и технических результатов [2, с. 56]. Сумма знаний всех работников компании и инструмен­ты организации, увеличивающие совокупность знаний, т.е. всё то, что обеспечивает экономиче­скую конкурентоспособность [3, с. 156].

Процесс воспроизводства интеллектуаль­ного капитала обеспечивает интеллектуальный потенциал. Интеллектуальный потенциал - это совокупность теоретических знаний, практиче­ского опыта и индивидуальных способностей работников, осуществляющих работы по созда­нию инноваций в организациях [4].

Для человека он дает возможность высоки­ми темпами обучиться новым знаниям, умениям и интеллектуальным навыкам. Интеллектуаль­ный потенциал посредством интеллектуальной активности превращается в интеллектуальный капитал. Интеллектуальная активность - чисто личностное свойство, единство познавательных и мотивационных факторов [5, с. 45]. Рассмо­трим уровни интеллектуальной активности (та­блица 2).

Воспроизводство интеллектуального капи­тала тесно связано с качественными характе­ристиками рабочей силы. Для рождения интел­лектуального капитала, помимо творческого потенциала, необходимы также такие характе­ристики рабочей силы, как природные качества (например, здоровье), воспитание, позволяющие человеку дисциплинированно работать над со­бой, способность и желание систематически по­вышать свой квалификационный и культурный уровень, влечение к поиску новых решений и др. В целом, качественные характеристики рабочей силы наряду с творческим потенциалом форми­руют некий «творческий креативный ментали­тет» [6, с. 11], который является движущим эле­ментом интеллектуального капитала.

Схематично процесс воспроизводства ин­теллектуального капитала во времени представ­лен на рисунке 1.

В целом, мотивация необходима для воспро­изводства человеческого капитала в процессе его формирования, накопления и использования. Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлет­ворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Впервые термин использо­вал Теодор Шульц, а его последователь - Гэри Беккер развил эту идею, обосновав эффектив­ность вложений в человеческий капитал и сфор­мулировав экономический подход к человече­скому поведению [8].

Результаты опроса фирмой ЕсоnomistIntelligentsUnit

Уровни интеллектуальной активности

Формирование и развитие человеческого ка­питала связано с управлением знаниями и необ­ходимостью учета следующих факторов [9]:

  • − знание находится в постоянном процессе трансформации от стадии неявного их накопления к стадии явного их проявления в производ­ственном процессе;
  • -    инновационная деятельность предприятия формирует область поиска и зарождения неяв­ных знаний как на индивидуальном уровне, так и на уровне коллектива или группы;
  • -    развитие инновационных процессов и бы­строта реагирования по применению знаний определяют эффективность применения челове­ческого капитала;
  • -    эффективность управления знаниями зави­сит от организационной технологии управления предприятием и повышается за счет применения информационных технологий;
  • -    знания, добытые или использованные в од­ном процессе/проекте, приводят к изменениям всей совокупности корпоративных знаний;
  • -    компетентность каждого специалиста воз­растает при обучении и взаимодействии с дру­гими специалистами в процессе совместной ра­боты;
  • -    накопленные знания и опыт специалистов определяют возможность быстрого реагирова­ния на изменяющиеся требования рынка про­дукции.

В свою очередь, накопление человеческого капитала состоит из определенных затрат че­ловека (семьи, фирмы, государства), обусловленных: поддержанием здоровья; получением общего или специального образования; поиском работы; профессиональной подготовкой и пере­подготовкой на производстве; миграцией по за­висимым и независимым от человека причинам; рождением и воспитанием детей; поиском при­емлемой информации о ценах и заработках и т.п.

Процесс воспроизводства интеллектуального капитала во времени

 На всех стадиях воспроизводственного про­цесса (производство, обмен, распределение, потребление) интеллектуальный потенциал, интеллектуальную активность и интеллектуаль­ный капитал связывают между собой институты (государственные, частные, правовые, обще­ственные и иные). Важное значение для процес­са воспроизводства интеллектуального капитала имеет региональная научно-техническая поли­тика, в рамках которой создаются инновацион­ные и образовательные центры, технополисы, технопарки, интегрированные инфраструктуры, способные заниматься фундаментальными ис­следованиями, создавать конкурентоспособные образцы новой техники и технологий, готовить специалистов, отвечающих требованиям вре­мени. Таким образом, главным звеном, соеди­няющим интеллектуальный потенциал, интел­лектуальную активность и интеллектуальный капитал, является наука, в более узком смысле представленная научными открытиями, иссле­дованиями, разработками, проектами [7].

Далее рассмотрим факторы и особенности формирования и развития интеллектуального капитала (таблица 3).

Этапы формирования интеллектуального капитала связаны с жизненным циклом орга­низации (рисунок 2). Жизненный цикл органи­зации представляет собой совокупность стадий рождений, развития, зрелости и старения ор­ганизации, которые проходит фирма за период своего существования.

Рассмотрим стадии жизненного цикла орга­низации, на которых формируется интеллекту­альный капитал [10].

1 стадия - рождение. Происходит создание организации. На этом этапе организация явля­ется социосистемой, так как она состоит из лю­дей, принадлежащих единой или сходным па­радигмам. Каждый член организации обладает собственными культурными представлениями и системой ценностей. Совместная деятельность, которую начинают вести члены организации, за­пускает процессы формирования знаний на ин­дивидуальном уровне, когда опыт, получаемый каждым членом организации, перерабатывает­ся в соответствии с личными убеждениями и представлениями. На этом же этапе начинается ярмарка знаний, когда в ходе совместной деятельности каждый член коллектива вольно или невольно демонстрирует собственную системупредставлений, умения и навыки. На этом этапе формируется человеческий капитал.

Факторы и особенности формирования и развития интеллектуального капитала

 

Этапы формирования интеллектуального капитала

 2     стадия - развитие. Этап коллегиально­сти - период быстрого роста организации, осоз­нание своей миссии и формирование стратегии развития. Формируется видение организации как отдельной сущности, осознание её взаимо­отношений с внешней средой, формируются правила взаимного сосуществования как членов организации между собой, так и по отношению к субъектам внешней среды. На этом этапе фор­мируется организационный капитал.

3    стадия зрелости. Зрелость организации означает, что ей удаётся сохранять устойчи­вое положение во внешней среде; показывает, что остальные процессы переработки опыта и встраивания его в существующую систему пред­ставлений имеют явное выражение в базисных представлениях организационной культуры и подкреплены мощно влияющими на членов ор­ганизации артефактами. На этом этапе формиру­ется интеллектуальный капитал.

4    стадия старения. Этап спада - период, характеризующийся резким падением сбыта и снижением прибыли; организация ищет новые возможности и пути удержания рынков (высо­кая текучесть кадров, нарастание конфликтов, централизация). Стадия старости организации определяется как противоречие между ней и окружающей средой, которое выражается или в появлении конкурентов на занятом рынке или в исчезновении рынка. На данном этапе возможно обновление и дальнейшее развитие интеллекту­ального капитала организации.

Интеллектуальный капитал имеет двой­ственную природу. В его состав входит и интел­лектуальная собственность, и средства её произ­водства (рисунок 3).

Рассмотрим схему превращений интеллек­туального капитала в процессе воспроизводства [12].

На первой стадии происходит превраще­ние денежной формы в интеллектуальные эле­менты производительного капитала:

  • -    производится наем рабочей силы, занима­ющейся управленческой, инженерной, научной и другими видами интеллектуальной деятельно­сти, со знаниями, опытом и навыками в приме­нении этих знаний;
  • -    разрабатываются инновационные идеи с использованием знаний и навыков специалистов и создаются продукты интеллектуального тру­да - объекты интеллектуальной собственности (на этой стадии может также осуществляться заимствование объектов интеллектуальной соб­ственности сторонних организаций с приобре­тением частичных или полных прав на их ис­пользование).

Кроме того, затраты на увеличение интел­лектуального потенциала организации происхо­дят по следующим направлениям:

  • -  обучение и переподготовка специалистов, в результате чего увеличивается объем и качество их знаний, совершенствуются навыки;
  • -  повышение корпоративной культуры орга­низации, улучшение технологий коллективной работы;
  • -   мотивация интеллектуального труда, по­вышение творческой активности, практической значимости создаваемой интеллектуальной про­дукции и др.

На второй стадии происходит овеществле­ние интеллектуального капитала в продукции. Оно может происходить на всех технологиче­ских этапах ее создания и производства. К при­меру, в материалах, из которых производится продукция, в станках и оснастке, которые ис­пользуются в производственном цикле, в упа­ковке и др. Овеществленный на второй стадии превращений интеллектуальный капитал созда­ет прибавочную стоимость, и чем выше уровень достигнутого при этом качества продукции, тем больше величина созданной прибавочной стои­мости.

На третьей стадии продукция становится товаром, в котором овеществляются маркетин­говые интеллектуальные активы, еще более уве­личивая потребительскую ценность товара. Ре­ализуемый товар превращается в деньги, часть которых, пропорциональная интеллектуальной составляющей рыночной стоимости продукции, является результатом завершения превращений интеллектуального капитала.

Таким образом, полученная прибыль при правильной организации бизнеса позволит при­умножить интеллектуальный капитал с пере­ходом вновь на первую стадию превращений капитала. Важно отметить, что ключевым мо­ментом в создании интеллектуального капита­ла, являются знания. Они расширяются путем взаимодействий между людьми, что ведет к соз­данию институциализированного знания, кото­рым владеет компания. Именно знания, навыки и способности отдельных людей обладают цен­ностью, на которой сконцентрировано внимание специалистов. Они различными способами при­влекают, удерживают и развивают человеческий капитал, которым эти люди являются. 

Причины, тормозящие развитие интеллекту­ального капитала в нашей стране, - это низкое качество экономико-правовой среды, искажен­ное функционирование механизмов рыночной конкуренции, деформация механизмов накопле­ния, неэффективная система государственного регулирования инновационной деятельности.

В условиях постиндустриальной экономики главным источником положительной динамики роста стоимости компаний является повышение стоимости интеллектуального капитала, кото­рый формируется на базе коммерциализации объектов интеллектуальной собственности и других нематериальных активов. Интеллекту­альный капитал становится ключевым факто­ром максимизации стоимости компании. Такая стратегия должна учитывать необходимость в простом и расширенном воспроизводстве ин­теллектуального капитала. Для управления в контексте максимизации стоимости компаний большое значение имеет система коммерческого использования результатов интеллектуального труда [13]. 

 

 Литература

  1. Руус Й., Пайк С., Фернстрем Л. Интеллектуальный капитал: практика управления / пер. русского языка на анг.; под ред В.К. Дерманова. - 2-3-е изд. - СПб.: Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2008. - 436 с.
  2. Корзникова Г. Г. Менеджмент в образовании: практический курс. - М.: Академия, 2008. - 288 с.
  3. Томас А. Стюарт Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. - М.: Поколение, 2007. - 368 с.
  4. Лаврентьев В.А., Шарина А.В. Интеллектуальный потенциал предприятия: понятие, структура и направления его раз­вития // Креативная экономика. - 2009. - № 2 (26). - С. 83-89.
  5. Богоявленская Д.Б. Интеллектуальная активность как проблема творчества. - Ростов-на-Дону: Изд-во Ростовского ун­та, 1983. - 172 с.
  6. Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах. - Волгоград: Вол-гГТУ; РПК «Политехник», 2003. - 156 с.
  7. Гарафиева Г.И. Управление воспроизводством интеллектуального капитала предприятий // Вестник научно-исследова­тельского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного универ­ситета. - 2012. - №1. - С. 32-40.
  8. Человеческий капитал ///ru.wikipedia.org/wiki Электронный ресурс. Дата обращения 11.12.2013г.
  9. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом. - М.: Омега-Л, 2008. - С. 551
  10. Жизненный цикл организации. Электронный ресурс. Дата обращения 11.12.2013 г. ////ru.wikipedia.org/wiki/
  11. Николаева Ю.Р. Формирование интеллектуального капитала предприятия: автореф. канд. экон. наук. - М., 2013. - 30 с.
  12. Селезнев Е.Н. Интеллектуальный капитал как объект управления // Справочник экономиста. - 2007. - №2. - С. 44-52.
  13. Тенденции и особенности формирования и использования интеллектуального капитала в Украине. Электронный ресурс. Дата обращения 11.12.2013 г. // 0ck.ru/menedzhment_i_trudovye_otnosheniya/tendencii_i_osobennosti_ formirovaniya_i.

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.