Роль инспекции труда в расследовании несчастных случаев на производстве

Роль инспектора труда в процессе урегулирования спорных социально-трудовых вопросов трудно переоценить, так как именно инспектор составляет акт о несчастном случае, тем самым, реализуя одно из направлений государственной политики в области труда и социальной защиты населения.

На основании рекомендации Международной Организации Труда «Об инспекции труда» от 11 июля 1947 года Республика Казахстан обозначила основные права и обязанности инспектора труда [1].

При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право:

1. беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства;
2. запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций;
3. выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;
4. приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;
5. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве.

Государственные инспекторы труда обязаны: осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и проводить разъяснительную работу по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан.

В зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит (составляет) следующие акты: предписание, постановление, протокол об административном правонарушении.

Законодательство устанавливает единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений, происшедших с лицами, занятыми в организациях независимо от вида собственности и сферы деятельности на постоянной, временной, сезонной работе, в том числе с совместителями, состоящими в трудовых отношениях с работодателями [2, с. 45].

Расследованию и учету подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, включая лиц, обучающихся в учебных заведениях, реализующих образовательные программы технического и профессионального, после среднего, высшего и послевузовского образования, при прохождении ими профессиональной практики; военнослужащих, привлеченных к выполнению работ, не связанных с прохождением воинской службы; лиц, привлекаемых к труду по приговору суда; личного состава военизированных аварийно спасательных частей, военизированной охраны, членов добровольных команд по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, по спасению человеческой жизни и имущества.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников. Производственной травмой считается повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности (подп. 65) п. 1 ст. 1 ТК РК). Более серьезным является профессиональное заболевание хроническое или острое заболевание, вызванное воздействие на работника вредных производственных факторов в связи с выполнением работником своих трудовых (служебных) обязанностей (подп. 52) п. 1 ст. 1 ТК РК) [3].

Несчастным случаем на производстве признается воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных обязанностей) или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти (подп. 63) п. 1. ст. 1 ТК РК). Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1. в течение рабочего времени на месте работы или в другом месте, нахождение в котором было связано с выполнением трудовых обязанностей или поручений руководителя работ;
2. при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;
3. на территории предприятия перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, одежды и т.п.;
4. в рабочее время на общественном транспорте или по пути следования пешком работника, чья деятельность связана с передвижением между работой по заданию работодателя;
5. в пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем, в том числе и во время командировки, а также к месту (от места) приема пищи или получения заработной платы;
6. в рабочее время на личном транспорте при взаимном согласии с работодателем или наличии письменного распоряжения работодателя на право использования его для служебных поездок;
7. в период вынужденного пребывания по распоряжению работодателя на территории предприятия, в том числе во время сменного отдыха, а также при защите имущества предприятия либо совершении иных действий в интересах предприятия по собственной инициативе;
8. в рабочее время или во время командировки из-за нанесения телесных повреждений другим лицом либо умышленного убийства работника при исполнении им трудовых обязанностей;
9. в течение междусменного отдыха на территории вахтового поселения;
10. в результате воздействия опасных и вредных производственных факторов и веществ (п. 2 ст. 322 ТК РК).

Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли: при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ и иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересами работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов); в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного правонарушения; из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственных факторов [4, с. 28].

Ответственные должностные лица организаций здравоохранения должны информировать работодателей и территориальные подразделения государственной инспекции труда о каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также в случаях профессионального заболевания (отравления) государственный орган в области санитарно эпидемиологического благополучия населения.

Ответственность за объективное и своевременное расследование, оформление и регистрацию несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве, несет работодатель. На последнего возлагается также ответственность за устранение причин и последствий несчастных случаев независимо от места их регистрации [5, с. 53].

При несчастном случае на производстве работодатель обязан: организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему и при необходимости его доставку в организацию здравоохранения; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия факторов, по причине которых произошел несчастный случай, на других лиц: сохранить до начала расследования обстановку на месте несчастного случая (состояния оборудования и механизмов, орудия труда) в таком же виде, как в момент происшествия, при условии, что это не угрожает жизни и здоровью других лиц, а нарушение непрерывности производственного процесса не приведет к аварии, а также произвести фотографирование места несчастного случая; немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве близких родственников пострадавшего и направить сообщение в соответствующие государственные органы и организации; обеспечить расследование несчастных случаев на производстве и их учет в установленном порядке; допускать членов комиссии по специальному расследованию к месту происшествия для расследования несчастного случая на производстве; осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве (п. 1 ст. 323 ТК РК) [3].

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве утвержден ст. 326 ТКРК. О несчастном случае на производстве работодатель по установленной форме сообщает в территориальные подразделения государственной инспекции труда уполномоченного органа по труду; местным органам по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах; местному государственному органу в области санитарно эпидемиологического благополучия населения о случаях профессионального заболевания или отравления; представителям работников; страховой организации, с которой заключен договор о страховании гражданскоправовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника [6, с. 56].

При расследовании несчастного случая на производстве по требованию комиссии работодатель за счет собственных средств обеспечивает выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, необходимых для проведения расследования; предоставление документов, характеризующих состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов, выписок из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний пострадавших по безопасности и охране труда, протоколов опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснений пострадавших, экспертных заключений специалистов, результатов лабораторных исследований и экспериментов, медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, о наличии (отсутствии) признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения; копий документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; выписок из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу) [7, с. 188].

Расследование несчастных случаев на производстве (за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию) проводится комиссией, создаваемой в течение двадцати четырех часов с момента его наступления актом работодателя в следующем составе: председатель руководитель организации (производственной службы) или его заместитель, члены руководитель службы безопасности и охраны труда организации и представитель работников. Должностное лицо, непосредственно отвечающее за безопасность труда на соответствующем участке, где произошел несчастный случай, при проведении расследования в состав комиссии не включается. В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя физического лица принимают участие работодатель или уполномоченный его представитель, представитель работников, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая на договорной основе [8, с. 322].

В случае острого отравления в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве принимают участие представители государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В работе комиссии вправе принимать участие представитель страховой организации, имеющий соответствующие договорные отношения с работодателем или пострадавшим.

Срок расследования несчастного случая не должен превышать десять рабочих дней со дня создания комиссии. Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю либо в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (независимо от срока давности), также расследуются по заявлению пострадавшего (его представителя) или по предписанию государственного инспектора труда в течение десяти дней со дня регистрации заявления, получения предписания.

Условия работы комиссии по расследованию несчастного случая на режимных объектах определяются с учетом особенностей доступа, нахождения на этих объектах.

Расследование несчастного случая, происшедшего с работником организации, расположенной и ведущей работы на территории другой организации, или с работником, направленным в другую организацию для выполнения производственного задания (служебных или договорных обязанностей), проводится непосредственно работодателем с участием ответственного представителя организации, на территории которой произошел несчастный случай. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается тем работодателем, на территории которого или по поручению которого проводилась работа [9, с. 73].

Расследование несчастного случая, происшедшего с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных, профессиональных школах и высших учебных заведениях, проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие, с участием работодателя и представителя пострадавшего.

Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств (автомобилей, поездов, самолетов, морских и речных судов и т.п.), проводится на основании материалов расследования дорожной полиции в установленном порядке. Дорожная полиция в пятидневный срок со дня транспортного происшествия по требованию председателя комиссии по расследованию несчастных случаев обязана представить копии материалов расследования.

Общий порядок расследования несчастных случаев предусматривается при получении работником травмы или профзаболевания. По распоряжению работодателя создается комиссия для расследования случая, которую возглавляет начальник (инженер) службы охраны труда и, в которую, как правило, включаются: представитель коллектива, начальник подразделения (участка), а при профзаболевании представитель лечебно-профилактического учреждения [10, с. 83].

По окончании расследования составляется акт по форме Н-1, который утверждается работодателем и заверяется печатью предприятия. Акт формы Н-1 составляется в 4 экземплярах и направляется: уполномоченному представителю коллектива, государственному инспектору труда, другим органам государственного и ведомственного контроля и надзора, принимавшим участие в расследовании.

В процедуру расследования несчастного случая на производстве входят выявление и опрос очевидцев происшествия; лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда; получение необходимой информации от работодателя и при возможности объяснения от пострадавшего. На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя и, соответственно, выясняет, объяснялось ли пребывание пострадавшего на месте происшествия исполнением им трудовых обязанностей, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством; определяет лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда, и меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве [11, с. 301].

Кроме общего порядка, законодательством предусмотрены особенности специального расследования некоторых несчастных случаев на производстве (ст. 325 ТК РК). К ним относятся несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом, групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших, и групповые случаи острого отравления. При наступлении несчастного случая, подлежащего специальному расследованию, работодатель должен сообщить правоохранительному органу по месту, где произошел несчастный случай; уполномоченным органам производственного и ведомственного контроля и надзора.

Специальное расследование несчастного случая производится комиссией, создаваемой территориальным подразделением органа государственной инспекции труда в составе председателя (государственного инспектора труда), членов (работодателя и представителя работников). Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло два человека, проводится комиссией, которую возглавляет главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения. При несчастных случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, в состав комиссии включается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. При несчастных случаях, происшедших при чрезвычайных ситуациях техногенного характера, председателем комиссии по специальному расследованию назначается государственный инспектор по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. В этом случае государственный инспектор труда является членом комиссии. Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло от трех до пяти человек, проводится комиссией, создаваемой уполномоченным государственным органом по труду, а при гибели более пяти человек Правительством Республики Казахстан.

Для решения вопросов, требующих экспертного заключения, председатель комиссии по специальному расследованию вправе создавать экспертные подкомиссии из числа специалистов организаций, контрольно-надзорных органов и ученых. При этом категорически запрещается без согласия председателя комиссии проведение опросов свидетелей, очевидцев, а также параллельных расследований данного несчастного случая кем-либо или иной комиссией в дни работы официально назначенной комиссии.

Завершение поиска пострадавшего (пострадавших), пропавшего (пропавших) в результате взрыва, аварий, разрушений и других случаев на объектах организации определяется комиссией по специальному расследованию на основании заключения руководителя аварийно-спасательного подразделения и специалистов-экспертов [12, с. 34].

В комиссию также могут включаться представители страховой компании. Материалы специального расследования несчастного случая, наряду с актом по форме Н1, должны содержать планы, схемы, фотоснимки места происшествия; протоколы опросов и объяснения очевидцев; сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по технике безопасности, выписки из инструкций, приказов и других актов; медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти); результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т.п.; заключение должностных лиц Государственной инспекции охраны труда о причинах происшествия и лицах, ответственных за допущенные нарушения правил и норм по охране труда; сведения о материальном ущербе, причиненном предприятию. В течение 10 дней материалы специального расследования направляются государственным инспектором охраны труда в прокуратуру, а при групповом несчастном случае со смертельным исходом в Министерство здравоохранения и социального развития РК.

В случае несогласия пострадавшего или заинтересованных лиц с результатами расследования они имеют право подать заявление работодателю, который обязан в течение 10 дней рассматривать его по существу, а при несогласии с результатами рассмотрения заявления могут обратиться в суд. Материалы расследования и акт формы Н-1 хранятся на предприятии 45 лет. Расследованию подлежат несчастные случаи, вызвавшие утрату трудоспособности не менее одного дня, происшедшие в течение 2-х часов по пути следования работника между местом работы и местом жительства. Расследование осуществляется комиссией в составе представителей трудового коллектива и работодателя в течение

3-х суток с момента получения уведомления о факте несчастного случая. По результатам расследования составляется акт по форме Н-2 в 4-5 экземплярах, который утверждается работодателем. При выяснении причин и обстоятельств несчастного случая должны быть установлены время и место происшествия, состояние пострадавшего, объяснения очевидцев, заключение лечебного учреждения, органов полиции и другие факты. Акт по форме Н-2 хранится на предприятии в течении 5 лет. Работодатель должен ежеквартально анализировать причины несчастных случаев, проводить профилактические мероприятия, принимать меры, способствующие исключению травматизма.

Оформление материалов расследования несчастных случаев предусмотрено статьей 326 ТКРК. Каждый несчастный случай, связанный с производством, вызвавший у работника (работников) потерю трудоспособности, в соответствии с медицинским заключением (рекомендацией) оформляется актом о несчастном случае по форме, установленной уполномоченным органом по труду, в необходимом количестве экземпляров (на каждого пострадавшего в отдельности). Акт о несчастном случае заполняется и подписывается руководителями службы безопасности и охраны труда и подразделения организации, а также представителем работников, утверждается работодателем и заверяется печатью организации.

Подтвержденные в установленном порядке организацией здравоохранения случаи отравления оформляются актом о несчастном случае независимо от того, имеется или не имеется потеря трудоспособности. Акт подписывается также представителем государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. По окончании расследования каждого несчастного случая, но не позднее трех дней, работодатель обязан выдать пострадавшему или его доверенному лицу, указанный акт. Один экземпляр акта направляется страховой организации, имеющей соответствующие договорные отношения с работодателем, а другой в государственную инспекцию труда. В случае отравления копия акта передается также государственному органу в области санитарноэпидемиологического благополучия населения. Акт о несчастном случае оформляется в соответствии с материалом расследования. Работодатель обязан незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней, как ему стало известно о наступлении страхового случая, уведомить об этом страховщика. В этом случае страховщик имеет право участвовать в расследовании несчастного случая (подп. 4) п. 2 ст. 8 Закона Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» [13].

Материалы расследования несчастного случая на производстве, наряду с актом расследования, должны содержать сведения о прохождении пострадавшим обучения и инструктирования по охране труда, а также предварительных и периодических медицинских осмотров; протоколы опросов по установленной форме и объяснения очевидцев происшествия, а также должностных лиц, ответственных за соблюдение требований безопасности и охраны труда; планы, схемы и фотоснимки места происшествия; выписки из инструкций, положений, приказов и других актов, регламентирующих требования безопасности и охраны труда, обязанности и ответственность должностных лиц за обеспечение здоровых и безопасных условий труда на производстве и т.д.; медицинское заключение о характере и тяжести повреждения здоровья пострадавшего (причине смерти); результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, экспертизы, анализов и т.п.; заключение (при его наличии) главного государственного инспектора труда; сведения о материальном ущербе, причиненном работодателю; приказ работодателя о возмещении пострадавшему (членам семьи) причиненного ущерба его здоровью и привлечении к ответственности должностных лиц, виновных за допущенный несчастный случай; перечень прилагаемых документов.

Пострадавший или представитель работников имеет право на ознакомление со всеми материалами расследования несчастного случая и осуществление необходимых выписок.

В случае несогласия с результатом расследования или несвоевременного оформления акта о несчастном случае пострадавший или его доверенное лицо, представитель работников организации имеют право письменно обратиться к работодателю, который обязан в десятидневный срок рассмотреть их заявление и принять решение по существу. Разногласия по вопросам расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, возникшие в ходе расследования между работодателем, работником и государственным инспектором труда либо государственным инспектором по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций при случаях, происшедших на опасных промышленных объектах, рассматриваются в порядке подчиненности соответствующим вышестоящим главным государственным инспектором труда и (или) в судебном порядке. Подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем решения, принятого по указанным вопросам должностными лицами специальных органов государственного надзора и контроля [14, с. 20].

По окончании расследования несчастного случая копии материалов акта специального расследования передаются работодателем в органы государственного контроля. Кроме того, один экземпляр копии материалов акта специального расследования государственный инспектор труда направляет в семидневный срок в местный орган внутренних дел, который в соответствии с законодательством принимает соответствующее решение и сообщает о принятом решении не позднее двадцати дней.

Каждый несчастный случай, оформленный актом, заносится в журнал регистрации несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников на производстве и включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве, который подписывается работодателем и представляется в органы статистики в установленном порядке. Согласно актам о несчастных случаях, работодатель обязан ежемесячно передавать в территориальные органы государственной инспекции труда сведения о несчастных случаях, происшедших в организации, с нарастающим итогом за соответствующий период.

Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, осуществляют государственные инспекторы труда в пределах их компетенции (ст. 327 ТК РК).

Материалы расследования несчастного случая подлежат хранению в организации в течение сорока пяти лет, а в случае ее ликвидации должны быть переданы в государственный архив по месту ее деятельности.

Работодатель несет ответственность за своевременное и объективное расследование несчастных случаев. Пострадавший или его представитель имеет право на ознакомление с материалами расследования несчастного случая.

Для юридических лиц, независимо от форм собственности и сферы деятельности, по всем видам работ установлен единый порядок расследования, оформления и регистрации несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений работников, исполняющие свои должностные обязанности и в других случаях.

В расследовании профессионального и острого профессионального заболевания (отравления) принимают участие представители органов лечебнопрофилактического учреждения, обслуживающего данное предприятие. Расследование случая острого профзаболевания производится в течение 24 часов, а хронического профзаболевания в течение 7 дней с момента получения извещения.

Право на охрану здоровья является конституционным правом граждан, поэтому государство уделяет в законодательстве РК значительное место охране труда, определяет принципы организации охраны труда, способы государственного управления охраной труда.

Законодательством также регулируется такие вопросы, как обеспечение и гарантии прав работников на охрану труда, ответственность за нарушение законодательства об охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Особое значение имеют обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также надзора и контроль за исполнением норм, регулирующих охрану труда, со стороны государства.

Законодательство РК на случай временной нетрудоспособности устанавливает право получения социального пособия. Согласно пункту 19 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года, при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве [15].

Контроль за правильным, своевременным расследованием и учетом несчастных случаев, а также выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, осуществляют государственные инспекторы труда в пределах их компетенции посредством проверок, рассмотрения жалоб, заявлений, обращений граждан и обследований организаций. Проверки, проводимые государственными инспекторами труда в рамках расследования несчастных случаев на производстве, а также контроля за выполнением мероприятий по устранению причин, вызвавших эти случаи, не подлежат регистрации и учету в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственной правовой статистике и специальных учетах.

ЛИТЕРАТУРА

1. Об инспекции труда: Рекомендации Международной Организации Труда от 11 июля 1947 года Республика Казахстан. // www.zakon.kz
2. Трудовое и социальное право России: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений. М.: Изд-во ВЛАДОС-ПРЕСС, 2015. 431 с.
3. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (по состоянию на 19.05.2015 г.). // www.online.zakon.kz
4. Джантуреев Н. Обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работадателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. // Финансы кредиты, 2013. №5. С. 28-29.
5. Карабалаева Г.Г. Государственный контроль по соблюдению трудового законодательства. // Кадры, труд, управление в организациях, 2015. № 5. С. 53-55.
6. Нурбаев Д.А. Трудовое право РК. Учебное пособие. – Алматы: «Бастау», 2009. – 169 с.
7. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов.М.: НОРМАИНФРА-М, 2011.263 с.
8. Трудовые отношения в РК. / Под общ. ред. В.И. Скала. – Алматы: «LEM», 2009. – 532 с.
9. Бухарбаева С.А. Основы трудового права. Алматы: «Комплекс». 2011. 308 с.
10. Хамзина Ж. А. Проблемы определения круга лиц, имеющих право на возмещение ущерба в случае потери кормильца, по гражданскому и социальнообеспечительному законодательству Республики Казахстан. // Вестник КазНУ. Сер. юридическая. 2015. №2. С. 83-89.
11. Хамзин А.Ш. и др. Трудовое право Республики Казахстан: Рекомендовано Министерством образования и науки Республики Казахстан в качестве учебника для высших учебных заведений Астана, 2004.-594 с.
12. Трудовое право: Практикум. Под ред. К.Н. Гусова.СПб.: Проспект, 2007.248 с.
13. Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей: Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30. // www. zakon.kz
14. Гилева Н.В. Материальная ответственность по трудовому договору. // Кадры, труд, управление в организациях, 2014. - № 9. – С. 18-20.
15. Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера: Постановление Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года. // www.zakon.kz