Решение социальных задач в современном казахстанском обществе приобретает первостепенное значение. Однако в условиях рыночной экономики государство не в состоянии выполнить все свои социальные функции. Предпринимательство может стать новой активной силой, способной наравне с государством нести бремя социальной ответственности как по отношению к своим сотрудникам, так и по отношению к окружающему сообществу в целом [1]. Однако в условиях нестабильной экономической ситуации многие предприятия озабочены, прежде всего, собственным выживанием и сохранением прибыльности. Между тем, развитие социальной инфраструктуры региона и социальная защищенность сотрудников предприятия - это важнейшие факторы стабильности любой компании.
В результате длительного и непрерывного процесса капиталистического развития в западных странах сформировалась сложная и сбалансированная система регламентации взаимоотношений частного предпринимательства, власти и общества в сфере реализации социальных программ [1]. В настоящее время в разных странах участие бизнеса в решении социальных проблем либо жестко регулируется в рамках действующего коммерческого, налогового, трудового, экологического законодательства, либо осуществляется добровольно, под воздействием установленных стимулов и льгот. В Казахстане этот процесс находится на начальных этапах становления и происходит в условиях господствующих позиций государства, крайне слабого развития институтов гражданского общества и олигархического развития бизнеса.
В условиях посткризисного периода предъявляются новые требования в части развития корпоративной социальной политики предприятий. На первый план выступает важность трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса и общества в поисках выхода из кризисной ситуации. Очень вероятно, что сложившиеся представления об устойчивом развитии, корпоративной ответственности, ответственности других субъектов общества будут претерпевать изменения, существующие приоритеты потребуют уточнения, появятся новые аспекты [2]. В сложившихся современных условиях усиливается необходимость оптимизации расходов, корректировки взятых обязательств с учетомреальных возможностей компаний. Важно, чтобы принимаемые компаниями решения были обоснованы, понятны внешнему окружению и сопровождались мерами по смягчению возможных негативных последствий [3].
Сегодня важно понимать, как формируются нормы, ценности и приоритеты в области корпоративной социальной политики, каковы основные критерии социально ответственного поведения компаний, в какой степени они отражают корпоративную культуру данного предприятия.
Таким образом, необходимость анализа процесса формирования корпоративной социальной политики предприятий в современном Казахстане вызвана, с одной стороны, возрастающей социальной нагрузкой на крупный и средний бизнес и с другой — пассивностью и незаинтересованностью предпринимателей в развитии социальной политики.
На основе анализа эффективности социальных практик современных зарубежных предприятий необходимо сформировать модель корпоративной социальной политики промышленных предприятий республики Казахстан, способствующую их инновационному развитию.
В этих целях следует решить следующие задачи:
- • на основе конструктивно-критического анализа отечественных и зарубежных парадигм и концепций корпоративной социальной политики современных предприятий обосновать базовые идеи и принципы анализа и построения модели корпоративной социальной политики;
- •выявить структуру и функции корпоративной социальной политики, построить систему показателей эффективности корпоративной социальной политики;
- •выявить специфику моделей корпоративной социальной политики современных зарубежных и казахстанских предприятий;
- •выявить основные направления совершенствования корпоративной социальной политики современного казахстанского предприятия;
- •выявить основные принципы стандартизации корпоративной социальной политики предприятия;
- •проанализировать специфику социальной отчетности как показателя успешности корпоративной социальной политики казахстанского предприятия;
- •определить основные факторы, оказывающие влияние на развитие корпоративной социальной политики современных казахстанских предприятий;
- •построить математическую модель, устанавливающую влияние финансовых показателей промышленных предприятий республики на уровень их корпоративной социальной ответственности, разработать программное обеспечение, реализующее данную модель;
- •на основе анализа социальных практик реализации корпоративной социальной политики построить инновационную модель корпоративной социальной политики казахстанского предприятия;
- •дать рекомендации, направленные на прогрессивное развитие корпоративной социальной политики как социального института в современном Казахстане.
Литература
- Главный аналитический медиа-портал о корпоративной социальной ответственности [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http: //www.csr-review.net/headnews .html (дата обращения 25.05.2013).
- Center corporate social responsibility development [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://csr- ukraine.org/ (дата обращения 05.06.2013).
- Брянцева И.В. Экономическая устойчивость предприятия: сущность, оценка, управление. Хабаровск: Изд-во Хабаровского государственного технического университета, 2003. 211 с.