Другие статьи

Цель нашей работы - изучение аминокислотного и минерального состава травы чертополоха поникшего
2010

Слово «этика» произошло от греческого «ethos», что в переводе означает обычай, нрав. Нравы и обычаи наших предков и составляли их нравственность, общепринятые нормы поведения.
2010

Артериальная гипертензия (АГ) является важнейшей медико-социальной проблемой. У 30% взрослого населения развитых стран мира определяется повышенный уровень артериального давления (АД) и у 12-15 % - наблюдается стойкая артериальная гипертензия
2010

Целью нашего исследования явилось определение эффективности применения препарата «Гинолакт» для лечения ВД у беременных.
2010

Целью нашего исследования явилось изучение эффективности и безопасности препарата лазолван 30мг у амбулаторных больных с ХОБЛ.
2010

Деформирующий остеоартроз (ДОА) в настоящее время является наиболее распространенным дегенеративно-дистрофическим заболеванием суставов, которым страдают не менее 20% населения земного шара.
2010

Целью работы явилась оценка анальгетической эффективности препарата Кетанов (кеторолак трометамин), у хирургических больных в послеоперационном периоде и возможности уменьшения использования наркотических анальгетиков.
2010

Для более объективного подтверждения мембранно-стабилизирующего влияния карбамезапина и ламиктала нами оценивались перекисная и механическая стойкости эритроцитов у больных эпилепсией
2010

Нами было проведено клинико-нейропсихологическое обследование 250 больных с ХИСФ (работающих в фосфорном производстве Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции)
2010


C использованием разработанных алгоритмов и моделей был произведен анализ ситуации в системе здравоохранения биогеохимической провинции. Рассчитаны интегрированные показатели здоровья
2010

Специфические особенности Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции связаны с производством фосфорных минеральных удобрений.
2010

Защита прав работников при заключении, изменении, прекращении трудового договора

Трудовой договор является средством индивидуального регулирования, то есть обеспечивает регулирование поведение сторон соглашения. В отличие от него нормативный правовой акт содержит правила поведения, общие для круга лиц, на которых он распространяет свое действие. Регулирующая роль договора сближает его с нормативными правовыми актами, дополняет и восполняет нормативное регулирование. Трудовой договор является одним из средств правового воздействия, составной частью механизма правового регулирования трудовых отношений[1].

Признание трудового договора в качестве источника трудового права может служить аналогией для утверждения, например, института материальной ответственности (письменный договор) в качестве элемента правовой системы, что приведет к дроблению Трудового кодекса РК на множество мелких источников[2].

В теории трудового права и в правоприменительной деятельности немаловажное значение приобретает разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения) договора.

Трудовой договор определяется трудовым законодательством как двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Перечень условий, включаемых в содержание трудового договора, предусмотрен статьей 28 Трудового кодекса РК. В теории трудового права общепринятой является классификация условий трудового договора на непосредственные (обязательные и дополнительные) и производные.

Тенденция к заключению гражданско-правовых договоров взамен трудового договора обусловлена отсутствием социальной защиты работников (в случае заключения гражданско-правового договора).

Труд на условиях подряда занимает промежуточное положение между наемным трудом и деятельностью в своих интересах. Заключение договора подряда регламентируется гражданским законодательством. Однако, если подрядчик собственным трудом, не используя собственные средства производства или используя их в незначительной степени, выполняет работу за вознаграждение для определенного заказчика и тем самым находится в реальной зависимости от заказчика или подчиняется ему в процессе трудовой деятельности, то его труд по своему характеру приближается к наемному труду. Оформление такого труда договором подряда лишает подрядчика ряда социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В Заключении, принятом на Международной конференции труда, отмечена необходимость принятия участниками обязательств в отношении лиц, работающих по договору подряда (внесение взносов на социальное страхование, минимальный возраст подрядчиков, защита материнства и другие гарантии)[3].

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику после подписания сторонами.

В случаях отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора со стороны работодателя действие трудового договора начинается с фактического допущения к работе.

По всей видимости, введение письменной формы трудового договора ставит перед собой задачу реальной защиты прав сторон договора, поскольку доказать наличие или отсутствие прав и обязанностей в устном соглашении довольно затруднительно. В случае, когда трудовой договор не заключен надлежащим образом, трудовые правоотношения возникают на основе фактического допущения к работе. Каковы правовые последствия не заключения трудового договора в письменной форме?

После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

Заключение трудового договора с испытательным сроком: практические вопросы защиты прав работников.

По общему правилу, перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

Правовые последствия осуществления незаконного перевода на другую работу определены статьей 29 Трудового кодекса РК.

При перемещении работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, если это не влечет изменения условий трудового договора, согласие работника не требуется.

В случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, работодатель имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества.

При разрешении трудовых споров необходимо обратить внимание на то, что перевод для замещения временно отсутствующего работника относится к переводам по производственной необходимости. Поэтому такой перевод допускается только в установленных законом случаях.

В случае простоя работодатель имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.

Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем определяются трудовым или коллективным договорами, при этом она не должна составлять менее двух третей среднемесячной заработной платы работника по прежней работе.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Практические вопросы защиты прав работников при осуществлении временного перевода в случае простоя:

  • применение пункта 1 статьи 44 Трудового кодекса РК;
  • применение подпункта 2 статьи 44 Трудового кодекса РК.

При простое и в случае замещения отсутствующего работника временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы не допускается без письменного согласия работника. Как определяются неквалифицированные работы?

В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платой и заработной платой по новой работе.

В случае отказа работника от перевода на другую более легкую работу трудовые отношения с ним прекращаются с момента получения отказа.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.

В связи с изменениями в организации производства и сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности. Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и коллективный договоры. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса РК как за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Практические вопросы защиты прав работников при изменении условий труда:

  • условия, при наличии которых могут изменяться условия труда;
  • порядок увольнения работника за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

Переводом на другую работу, требующим письменного согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей его специальности, квалификации, должности, а также работы в другом месте, не обусловленном трудовым договором, за пределами населенного пункта, в отдельно расположенном подразделении предприятия или его филиале и т. п. Изменение условий труда не является переводом на другую работу при продолжении работы по той же профессии (специальности), квалификации, должности[4].

Трудовой договор может быть прекращен:

  • расторжение трудового договора по соглашению сторон; истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работника; обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • отказ работника от продолжения трудовых отношений;
  • переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
  • нарушение условий заключения трудового договора;
  • основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе одной из сторон;
  • по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон. Основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.

Увольнение работника должно быть произведено в точном соответствии с законодательством. Особенности применения некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров".

В случае расторжения трудового договора без законного на то основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев.

 

Список использованных источников: 

  1. Романкова В.А. Правовое обеспечение трудовых отношений в сфере индивидуального предпринимательства: Учебное пособие. – Алматы: Баспа, 2000. – С. 10-12.
  2. Абайдельдинов Т.М. Некоторые правовые аспекты индивидуального трудового договора в свете Конституции Республики Казахстан // Вестник КаГУ. Серия юридическая. 2000. № 3 (16). С.
  3. Абайдельдинов Т.М. Некоторые правовые аспекты индивидуального трудового договора в свете Конституции Республики Казахстан // Вестник КаГУ. Серия юридическая. 2000. № 3 (16). С. 204-205.
  4. Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.