Другие статьи

Цель нашей работы - изучение аминокислотного и минерального состава травы чертополоха поникшего
2010

Слово «этика» произошло от греческого «ethos», что в переводе означает обычай, нрав. Нравы и обычаи наших предков и составляли их нравственность, общепринятые нормы поведения.
2010

Артериальная гипертензия (АГ) является важнейшей медико-социальной проблемой. У 30% взрослого населения развитых стран мира определяется повышенный уровень артериального давления (АД) и у 12-15 % - наблюдается стойкая артериальная гипертензия
2010

Целью нашего исследования явилось определение эффективности применения препарата «Гинолакт» для лечения ВД у беременных.
2010

Целью нашего исследования явилось изучение эффективности и безопасности препарата лазолван 30мг у амбулаторных больных с ХОБЛ.
2010

Деформирующий остеоартроз (ДОА) в настоящее время является наиболее распространенным дегенеративно-дистрофическим заболеванием суставов, которым страдают не менее 20% населения земного шара.
2010

Целью работы явилась оценка анальгетической эффективности препарата Кетанов (кеторолак трометамин), у хирургических больных в послеоперационном периоде и возможности уменьшения использования наркотических анальгетиков.
2010

Для более объективного подтверждения мембранно-стабилизирующего влияния карбамезапина и ламиктала нами оценивались перекисная и механическая стойкости эритроцитов у больных эпилепсией
2010

Нами было проведено клинико-нейропсихологическое обследование 250 больных с ХИСФ (работающих в фосфорном производстве Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции)
2010


C использованием разработанных алгоритмов и моделей был произведен анализ ситуации в системе здравоохранения биогеохимической провинции. Рассчитаны интегрированные показатели здоровья
2010

Специфические особенности Каратау-Жамбылской биогеохимической провинции связаны с производством фосфорных минеральных удобрений.
2010

Проблемы занятости населения моногородов Восточно­-Казахстанской области

Развитие занятости населения моногородов – один из главнейших факторов в изменении социальной структуры, образа жизни моногородского сообщества, эффективной реализации его трудового потенциала населения.

В современных условиях, в отличие от дифференцированных экономически стабильных городов, в моногородах формируется специфический образ жизни, характеристиками которого являются:

  • относительно низкий уровень социальной диверсификации видов трудовой деятельности жителей моногорода, территориальной и пространственной организации города;
  • более низкий уровень социокультурной мобильности и вариативности сознания и поведения моногородского сообщества;
  • низкая интенсивность территориальной трудовой мобильности жителей
  • взаимодействие преимущественно с различными социальными группами в рамках градообразующего предприятия;
  • ограниченные возможности выбора стилей и моделей трудового поведения в силу узости местного рынка труда, ориентированного на запросы градообразующего предприятия;
  • низкая инновационная активность местного населения, обусловленная отсутствием условий для реализации;
  • высокая степень зависимости местного бюджета, а также семейных бюджетов от ситуации на градообразующем предприятии, от его экономического положения;
  • при остановке предприятия, то неизбежны рост безработицы, сокращение доходов местного бюджета и граждан, ограничение возможностей для нормального функционирования городского хозяйства;
  • однородность профессионального состава населения создает дополнительные проблемы на рынке труда;
  • слабое развитие транспортной инфраструктуры;
  • стойкость менталитета горожан, с трудом допускающего смену места жительства.

Данные признаки моногородского образа жизни можно обозначить как локализация в условиях низкой дифференциации и диверсификации, обусловленных монопрофильностью хозяйства моногорода. Для перехода к постиндустриальному производству и наукоемким технологиям отраслевая структура моногородов оказалась не вполне пригодной в силу своей технологической отсталости и ограниченности ресурсной базы. В условиях новой технологической индустриализации так называемые «старопромышленные регионы» проиграли конкурентную борьбу за инвестиции и вступили в полосу депрессивного развития.

Социолог М. Вебер обратил внимание на типичные формы экономической жизни и связанные с ними «идеальные типы» европейских рыночных городов – «город производитель», «город-потребитель», «торговый город» [2]. К данной типологии наиболее близка позиция российских социологов. Они предложили три основные модели (типы) городов: «город-труженик», «город-рынок» и «город-социум» [3].

В управлении социальной сферой «города-труженика» градообразующие предприятия играют приоритетную роль. От них зависит функционирование и развитие других городских сегментов. В их число попадают трудоустройство, профессиональная занятость, решение проблем повышения уровня доходов горожан. Иными словами, в первую очередь, градообразующие предприятия влияют на социально-трудовую сферу города. При этом такое влияние является не столь абсолютным, как в малых и средних городах, и более значимым, чем в крупнейших российских городах. Другой содержательный блок в социальной сфере «города-труженика» включает интересы работников предприятий. К ним относятся: повышение профессиональной квалификации, медицинское обслуживание, дошкольное воспитание, работа с молодежью, прежде всего с работающими молодыми специалистами и рабочими. Существенное значение имеет влияние градообразующих предприятий на экологическую ситуацию в городе. Она зависит от технологического развития производства, особенно в тяжелой индустрии.

Таким образом, в «городе-труженике» социальная сфера не может рассматриваться вне деятельности градообразующих предприятий. Тем не менее, помимо этих предприятий, значительное место здесь занимают сегменты, не контролируемые градообразующими предприятиями. В первую очередь, речь идет о влиянии малого и среднего бизнеса, государственных предприятий и организаций, высшего профессионального образования и науки, функционирование систем управления региональными и межрегиональными транспортными, энергетическими и иными системами.

Модель «город-рынок» показывает, насколько значимы сегодня вопросы трансформации роли градообразующих предприятий. Для этой модели социальная сфера и градообразующие предприятия коммерциализируются и становятся рыночными. На них происходит отказ от социальных проектов, которые передаются в ведение местных органов власти.

Данный процесс особенно ярко проявился в 90-х гг. ХХ века. В частные руки переходят целые отрасли социальной сферы, в первую очередь, бытовое обслуживание, торговля, общественное питание. Вместе с тем переход к рыночным отношениям в социальной сфере может приводить к снижению уровня развития некоторых ее сегментов, поскольку в них не всегда возможно получение прибыли. Ситуация в таких городах характеризуется как кризис социального и личностного самоопределения. С одной стороны, город, несомненно, представляет для его жителей некую ценность, ему можно и должно помогать, с другой – все чаще проявляется позиция социального и личного неучастия. Горожанин как бы еще повернут лицом к городу, но уже отстранен от него.

Третья модель – «город-социум» – может трансформироваться из первых двух. В первом случае управление социальной сферой осуществляется в значительной мере под контролем и при активном участии предприятий. Но они в большей мере «социализируются», поскольку создают свою собственную социальную сферу. Управляя ею непосредственно и включаясь в муниципальное управление социумом не только в ходе бюджетирования, но и политически через выбор депутатов и глав муниципальных образований, предприятия представляют интересы работников в органах местного самоуправления. Во втором случае в «городе-социуме» формируется социально-управленческая система, которая опирается на развитую негосударственную сеть предприятий и учреждений при поддержке градообразующих предприятий. Последние должны перейти от «города для себя», когда социальная сфера фактически обслуживала потребности персонала градообразующих предприятий, к «предприятиям для города» с целью самореализации горожан. Но в любом случае моногород представляет собой сложную структуру, в которой город и предприятие неразрывны. Причем последнее несет на себе не только экономическую, но и социальную нагрузку, в преобладающей мере обеспечивая условия жизнедеятельности населения.

При такой ситуации расходы на содержание социальной инфраструктуры включаются в себестоимость продукции, делая продукцию во многих случаях неконкурентоспособной. Большинство предприятий моногородов низкоэффективны и нуждаются в скорейшей реструктуризации. Их экономические проблемы обусловливают формирование социального напряжения. Сложность задачи заключается еще и в том, что из-за лежащей на градообразующем предприятии социальной нагрузки к ним не всегда применимы традиционные критерии оценки эффективности. Их нельзя рассматривать в отрыве от того населенного пункта, в котором градообразующее предприятие расположено, и без учета социально-экономического положения, дальнейших судеб и возможного поведения людей, в нем проживающих. Поэтому, говоря о проблеме реструктуризации такого предприятия, нужно параллельно анализировать возможность реструктуризации и моногорода в целом.

В настоящее время, когда Казахстан вступил в новый постиндустриальный период своего развития, важными составляющими в стали взаимовыгодные отношения государства и общества, где необходимо по-новому ставить вопросы рационального размещения производительных сил в стране. Государственное реформирование экономического развития регионов вызвано социально-экономическими проблемами, повлекшими демографические последствия. Государственное регулирование развития регионов Казахстана столкнулось с проблемами развития моногородов в областях. Важным аспектом для поднятия экономики стал учет возрастающего значения стратегического социально-экономического планирования и планирование градостроительного развития территории с выделением точек роста и формирование рациональной системы расселения. Это означает, что важным составляющим постиндустриального развития моногородов становится урабанизационная экономика [4].

За годы рыночных преобразований в Казахстане значительно сократилась активность казахстанского трудоспособного населения, а в моногородах особенно, так как промышленные предприятия стали депрессивными, население – трудоизбыточным, следствием чего явилась миграционная активность горожан. Проблема занятости и безработицы в моногородах стала весьма актуальной и болезненной, остро чувствуется ее мощное влияние на миграцию и воспроизводство населения.

В Программе развития моногородов на 20122020 годы ставится задача – рассредоточение трудового потенциала моногородов через повышение трудовой мобильности в точки экономического роста [5].

Основной задачей развития моногородов является налаживание эффективной системы взаимодействия бизнеса, региональных органов власти и некоммерческого сектора с ориентацией на основные потребности и проблемные зоны поселений. Участие предприятий в решении социальных проблем сегодня определяется экономической целесообразностью таких затрат. Инвестируя в человеческий капитал, инфраструктуру городов, транспортные коммуникации, градообразующее предприятие преследует прагматичные цели повышения производительности труда и уровня жизни населения, улучшения отношений с региональными властями.

Специфика формирования рынка труда в моногородах зависит от экономического развития территорий – промышленный, сырьевой и агломерационный. Промышленный тип рынка труда характеризуется отдаленностью от полифункциональных населенных пунктов и ограниченной мобильностью населения. В сырьевом типе рынка особенностью является:

  • повышение доли экономически активного населения в его демографической структуре;
  • относительно высокий естественный прирост населения;
  • большая социальная нагрузка на государство и корпорации.

Агломерационный тип рынка труда характерен тесной связью рынка труда моногорода с рынком труда крупного центра, интенсивной маятниковой миграцией, а также меньшими затратами на реализацию программ на рынке труда [6].

Процесс формирования производства и условий жизнедеятельности населения в моногородах обусловливается выполняемыми ими функциями в системе общественного разделения труда, как на уровне определенного региона (район, область, республика), так и народнохозяйственного комплекса в целом. Эти функции выступают в форме экономической специализации, создающей, градообразующие отрасли производства или градообразующую базу, которая, как правило, состоит из нескольких укрупненных предприятий, которые концентрируют решающие средства производства подведомственной им территории и тем самым притягивают основной контингент ее трудоспособного населения.

В Казахстане в виду резко отличающейся ситуации на рынке труда во всех городах невозможно создать точки роста, так как они сейчас группируется в основном вокруг крупных городов, как Алматы, Астана, Актау, Шымкент, именно в эти города в основном происходит отток населения с регионов, этому способствуют такие убедительные причины, как:

  • высокий уровень занятости в виду широкого спектра рабочих мест;
  • высокий уровень доходов населения в виду большего предложения и потребления предлагаемых продукции и услуг;
  • высокий уровень образования и науки в виду большей конкурентоспособности специалистов на местных рынках труда;
  • высокий уровень инфраструктуры и строительства в виду большего внимания со стороны государства и местных органов власти за счет бюджетных средств и инвесторов.

По существу, эти регионы стали более перспективными, и предложение государства о переезде в такие регионы выглядит вполне разумно. Тем более подобные шаги тщательно просчитываются на всех уровнях и подкрепляются достаточными и серьезными пакетами социальной поддержки.

Однако государство столкнулось с проблемами, касающимися переизбытка трудовыми ресурсами из депрессивных регионов в виде обеспечения трудоустройства переселяемых жителей по новому месту жительства, потому что основной целью было решение вопросов их занятости и создание условий по новому месту работы, но возникла проблема по жилищным вопросам прибывшего населения. Предоставлением гарантированного арендного жилья и строительства необходимой жилплощади занимаются только государственные органы власти городов Астана и Алматы.

Как следствие, ожидается, что это повлияет на внутреннюю миграцию и станет началом нового этапа формирования качественного с профессиональной точки зрения состава горожан. И те самые предприятия, которые некогда абсолютно доминировали в жизни населенного пункта, несмотря на рыночную нецелесообразность, теперь будут преобразовываться в конъюнктурные, экономически выгодные и конкурентоспособные производства. Поэтому создание ресурсов для переподготовки, обучения, повышения квалификации, обеспеченное реальные рабочими местами и заработком становится одним из ключевых вопросов будущего моногородов.

Так как общей характерной чертой моногородов являются ограниченные экономические возможности для их жителей и хозяйствующих субъектов, попытка государства решить проблему моногородов только за счет развития малого и среднего бизнеса может лишь смягчить остроту данной проблемы. Изменения в государственной политике занятости должны сопровождаться формированием нового современного типа отношений занятости как партнерского сотворчества равноправных субъектов и государственная цель в системе занятости населения моногорода – вовлечение экономически активного населения в сферу общественно-полезной деятельности, обеспечение его работой в соответствии с его потребностями и потребностями местного сообщества, интересами человеческого развития.

Моногорода Восточно-Казахстанской области относятся к городам, где основная часть объема промышленного производства и занятого населения сосредоточена на одном-двух градообразующих предприятиях, как правило, одного профиля и сырьевой направленности. низкая диверсификация сфер занятости, и как следствие, однотипный состав населения по профессиональной специализации, а также значительная удаленность города от крупных населенных пунктов, что ограничивает мобильность трудовых ресурсов и его выбор приложения сил и сфер жизнедеятельности характеризует состояние моногородов Восточного Казахстана. Занятость является сложным социально-экономическим явлением, поэтому к трактовке её сущности следует подходить в узком и широком смысле слова. В узком смысле слова занятость выступает социальным статусом экономически и социально активного населения, способом реализации трудового потенциала человека. В широком смысле слова занятость населения представляет собой систему социально-экономических отношений между участниками экономической деятельности по реализации социального потенциала в условиях институциональной и социокультурной среды.

В моногородах Восточно-Казахстанской области, как и в других моногородах Казахстана, рынок труда охарактеризовался преобладанием латентной безработицы, т.е. скрытой, наибольшее распространение получили две её формы – отправление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска и использование разнообразных режимов рабочего времени. Под видом неполной занятости такая безработица на рабочих местах еще больше снизила цену рабочей силы, устраняя конкуренцию работников на открытом рынке. Разрушая механизм спроса и предложения, она стала угрозой распада локальных трудовых рынков, деформировала отраслевую структуру занятости, накапливая потенциал обвальной безработицы. Другой особенностью безработицы стало снижение временной безработицы и рост хронической (свыше 1 года). Люди, теряющие работу, с каждым годом имели все меньше шансов получить новое рабочее место [7].

С приходом рыночной экономики моногорода Восточно-Казахстанской области оказались наименее защищенными от действия внутренних и внешних факторов негативного характера. Особенно это проявилось в кризисный период, отразившийся, прежде всего, по населению. Находясь в территориальной изоляции от крупных агломераций, население оказалось в затруднительном положении. Узкая сфера занятости, ограниченные возможности для потерявших работу, высокая и застойная безработица, снижение уровня жизни, свертывание социальной инфраструктуры, ухудшение морально-психологического климата, все это привело к ухудшению жизнедеятельности человека.

В Восточно-Казахстанской области четыре моногорода – Риддер, Зыряновск, Курчатов и Серебрянск, их слабое социально-экономическое положение было связано именно с отсутствием работы, низкими денежными доходами, и как следствие, высоким уровнем безработицы и долей самозанятого населения, что явилось основной причиной миграционного оттока и тенденцией старения населения. В основном количественные показатели занятости населения состояли из данных работающих на градообразующих предприятиях, государственных учреждениях и совместных коммунальных предприятиях, таблица 1.

Таблица 1 – Численность работников по отраслям экономической деятельности в моногородах ВКО за 2012 год

Численность работников по отраслям экономической деятельности в моногородах ВКО за 2012 год Численность работников по отраслям экономической деятельности в моногородах ВКО за 2012 год

По данным таблицы можно увидеть, что в моногородах Восточно-Казахстанской области большая часть занятого населения в горнодобывающей и обрабатывающей промышленности – так в г. Риддер показатели по первой отрасли – 2220 человек, или 12%, во второй отрасли – 4643 человека, или 25%, в г. Зыряновске основные показатели также характеризуют занятость в этих отраслях – 1875 человек, или 11%, и по второй – 2472, или 14%. В г. Курчатове данные отрасли менее развиты, и поэтому показатели занятости ниже, чем в предыдущих городах, так в горнодобывающей и в обрабатывающей промышленности занято всего лишь по 2%, а вот в профессиональной, научной и технической деятельности занятость – 1613 или 38% [6], это связано с тем, что специфической особенностью города является то, что градообразующим предприятием является Национальный ядерный центр Республики Казахстан и его дочерние предприятия, финансирование которых осуществляется за счет средств республиканского бюджета. Хорошие показатели занятости показывает образование – 9-11%, также неплохие показатели занятости в строительстве, транспорте и складировании приблизительно – 8-10% и государственное управление и оборона – 6-7%, но все перечисленные отрасли находятся на бюджетном финансировании.

г. Серебрянск в аналитическую таблицу не вошел в связи с отсутствием индивидуальных статистических данных, город в 1997 году потерял статус административного центра и вошел в состав Зыряновского района как территориальная единица. Город возник как поселок гидростроителей при строительстве Бухтарминской ГЭС, статус получил в 1962 году, численность населения на 2012 год составил 9653 человека. В городе функционирует 58 хозяйствующих субъектов различной формы собственности, из них: предприятия промышленности – 2, транспорта – 4, малого и среднего бизнеса – 19,градообразующим предприятием является ТОО «Серебрянский завод неорганических производств», выпускающий средства защиты органов дыхания и товары народного потребленияс численностью рабочих около 150 человек [7]. По причине сложной социально-экономической ситуации, связанной с многолетним отсутствием работы, в моногороде возникли проблемы с занятостью, это привело к масштабному оттоку населения, а удаленность и замкнутость превратили в изолированный город.

Проблемы занятости моногородов ВосточноКазахстанской области стандартные с другими моногородами Казахстана:

  • острый дефицит трудовых ресурсов и квалифицированных кадров, как на градообразующем предприятии, так и в других отраслях экономики;
  • тяжелые условия труда на градообразующем предприятии при низкой заработной плате;
  • высокий риск маргинализации из-за нехватки рабочей силы;
  • отрицательный демографический баланс вследствие оттока населения;
  • слабое развитие обслуживающих отраслей и сервиса, что приводит к низкой заинтересованности населения в качестве рабочих мест;
  • недостаточность средств местного бюджета, что не позволяет увеличить занятость за счет собственных трудовых ресурсов посредством открытия новых производств и сервисных фирм. Для решения    социально-экономических проблем в моногородах, в соответствии с Программой, было дано поручение Акимам разработать Комплексные планы развития. Акиматы моногородов Восточно-Казахстанской области приняли Комплексные планы развития на 20132015 годы [8, 9, 10, 11], в которых разработали комплекс мер по совершенствованию занятости населения города с учетом воспроизводственных характеристик трудовых ресурсов городского сообщества.

Согласно Комплексного плана развития города Риддера на 2013-2015 годы, ТОО «Казцинк» разработал Партнерскую программу «Развитие малого и среднего бизнеса». В рамках Партнерской программы заключены Меморандумы о взаимном сотрудничестве между ТОО «Казцинк» и предприятиями города ТОО «ВостокэнергоИндустрия», ТОО «Шыгысстройиндустрия», ТОО «Геолен», ТОО «Аил», ТОО«Сами д», с предприятиями деревообработки, транспортными предприятиями, которые дадут новые рабочие места [8].

В моногороде Зыряновск АО «Казцинк» заключили договор с предприятием «Коллизей», которое специализируется на монтаже технологического обогатительного и горношахтного оборудования, стальных трубопроводов, запорной арматуры и т.д., здесь трудятся порядка 200 человек. Еще одно уникальное предприятие Зыряновска, которое сегодня начало функционировать, – фирма «Казахстан-Тексти-Лайн», «Казцинк» выделил им беспроцентный кредит на покупку швейных машин спецназначения для пошива спецодежды, компания превратилась в экспортера швейной индустрии, помимо спецодежды выпускается линия детской и спортивной одежды, ее можно успешно экспортировать [9].

Моногород Курчатов реализует проект Национального ядерного центра в сфере научных разработок и «якорного» проекта, по созданию республиканского центра комплексной дозиметрии на 187 новых рабочих мест. Любой гражданин Казахстана может приехать в центр и обследоваться, сколько доз облучения он получил за период своей жизни [10].

В 2012 году в соответствии с государственной программой развития моногородов г. Серебрянску из республиканского бюджета было выделено 37951,0 тыс. тенге. В основном первый транш финансирования был направлен на благоустройство, улучшение комфортности проживания серебрянцев и улучшение привлекательности города. Для организации трудоустройства принимаются дополнительные меры по обеспечению трудовой занятости населения: привлечение безработных к оплачиваемым общественным работам, трудоустройство на социальные рабочие места, проведение с ними профессиональной подготовки и обучения, переобучения. По итогам 2012 года от отдела занятости и социальных программ на обучение было направлено 50 безработных; закончили обучение 41 человек; 89 человек отработали на общественных работах с общим фондом заработной платы 3420,7 тыс. тенге; трудоустроен 341 человек [11].

Таким образом, моногородам Восточно-Казахстанской области в соответствии с принятой Программой, чтобы решить проблемы занятости и безработицы, поэтапно и целенаправленно необходимо осуществлять следующие меры:

  • привлечение градообразующих предприятий к целевой подготовке качественных трудовых ресурсов, отвечающих интересам развития местной хозяйственной системы (возрождение практики наставничества на предприятиях и внутрипроизводственного обучения);
  • содействие самозанятости жителей за счёт стимулирования предпринимательской деятельности;
  • содействие занятости молодёжи (распространение гибких форм занятости; выплаты в течение определённого времени субсидий на компенсацию части зарплаты хозяйственным организациям, принимающим на работу молодых работников);
  • в системе образования совершенствовать деятельность по профессиональной ориентации молодых людей, содействующую избранию ими актуальной специальности, соответствующей личностным особенностям, социально-экономической ситуации, характерной для местного рынка труда;
  • изменение методологии развития занятости за счёт регулярных социологических обследований населения города по вопросам занятости с привлечением работодателей, местного бизнеса, образовательных учреждений;
  • повышение ответственности образовательных учреждений за подготовку востребованных специалистов за счёт введения системы качественных показателей (трудоустроенность выпускников согласно полученным специальностям, трудоустроенность на рабочие места, не соответствующие квалификации), отражающих эффективность инвестиций в образовательный потенциал конкретного обучаемого);
  • создание новых рабочих мест, обеспечивающих реализацию творческого потенциала местных жителей (целевые вложения местной администрации в создание новых рабочих мест на основе финансирования инфраструктурных проектов и бизнес-проектов).

Государство понимая, что главный ресурс территории, – не активы субъектов хозяйствования, а население и трудовые ресурсы, стремится защитить их, помочь переквалифицироваться, найти новую жизненную нишу, через разработанные государственные программы.

 

Литература 

  1. Вебер М. Город. Обнинск, 1996 /http://rels.obninsk.com/Cd/Sdc/free/edu/Lm/sup-07.htm.
  2. Попов В.Г., Китаев В.В., Чевтаева Н.Г., Ланго О.И. Градообразующее предприятие и управление социальной сферой малого северного города: социологический анализ. – Екатеринбург: УрАГС, – 212 с.
  3. Конкурентоспособность регионов Казахстана: потенциал и механизмы повышения: коллективная монография Института экономики КН МОН РК, посвященная 60-летию / под редакцией Н.К. Нурлановой. – Алматы: ИЭ КН МОН РК,– 288 с.
  4. Программы развития моногородов на 2012-2020 годы Постановление Правительства Республики Казахстан от 25 мая 2012 года №
  5. Моногорода Казахстана: методические основы оценки состояния и направления развития / под редакцией Н.К. Нурлановой. – Алматы: Институт экономики КН МОН РК. – 2014. – 256 с.
  6. Уалтаева А.С. Население малых городов Казахстана (социально-демографический аспект на примере Восточного региона) / Алтын Уалтаева. – Алматы, 2011. – 198 с.
  7. Отчетный доклад по социально-экономическому развитию города Серебрянска Зыряновского района ВКО за 2012 год.pandia.ru/text/77/514/28067.php
  8. Комплексный план развития города Риддер на 2013-2015 годы Восточно-Казахстанской области от 14 ноября 2012 года. ridder.gov.kz/index
  9. Комплексный план развития города Зыряновск на 2013-2015 годы Восточно-Казахстанской области от 14 ноября 2012 года. resurs.kz/catalog/akimzyriangov
  10. Комплексный план развития города Курчатов на 2013-2015 годы Восточно-Казахстанской области от 14 ноября 2012 года. kurchatov.vko.gov.kz/ru/akim.htm
  11. Комплексный план развития города Серебрянск на 2013-2015 годы Восточно-Казахстанской области от 14 ноября 2012 года.serebryansk.ru

Разделы знаний

Архитектура

Научные статьи по Архитектуре

Биология

Научные статьи по биологии 

Военное дело

Научные статьи по военному делу

Востоковедение

Научные статьи по востоковедению

География

Научные статьи по географии

Журналистика

Научные статьи по журналистике

Инженерное дело

Научные статьи по инженерному делу

Информатика

Научные статьи по информатике

История

Научные статьи по истории, историографии, источниковедению, международным отношениям и пр.

Культурология

Научные статьи по культурологии

Литература

Литература. Литературоведение. Анализ произведений русской, казахской и зарубежной литературы. В данном разделе вы можете найти анализ рассказов Мухтара Ауэзова, описание творческой деятельности Уильяма Шекспира, анализ взглядов исследователей детского фольклора.  

Математика

Научные статьи о математике

Медицина

Научные статьи о медицине Казахстана

Международные отношения

Научные статьи посвященные международным отношениям

Педагогика

Научные статьи по педагогике, воспитанию, образованию

Политика

Научные статьи посвященные политике

Политология

Научные статьи по дисциплине Политология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Психология

В разделе "Психология" вы найдете публикации, статьи и доклады по научной и практической психологии, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. В своих работах авторы делают обзоры теорий различных психологических направлений и школ, описывают результаты исследований, приводят примеры методик и техник диагностики, а также дают свои рекомендации в различных вопросах психологии человека. Этот раздел подойдет для тех, кто интересуется последними исследованиями в области научной психологии. Здесь вы найдете материалы по психологии личности, психологии разивития, социальной и возрастной психологии и другим отраслям психологии.  

Религиоведение

Научные статьи по дисциплине Религиоведение опубликованные в Казахстанских научных журналах

Сельское хозяйство

Научные статьи по дисциплине Сельское хозяйство опубликованные в Казахстанских научных журналах

Социология

Научные статьи по дисциплине Социология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Технические науки

Научные статьи по техническим наукам опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физика

Научные статьи по дисциплине Физика опубликованные в Казахстанских научных журналах

Физическая культура

Научные статьи по дисциплине Физическая культура опубликованные в Казахстанских научных журналах

Филология

Научные статьи по дисциплине Филология опубликованные в Казахстанских научных журналах

Философия

Научные статьи по дисциплине Философия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Химия

Научные статьи по дисциплине Химия опубликованные в Казахстанских научных журналах

Экология

Данный раздел посвящен экологии человека. Здесь вы найдете статьи и доклады об экологических проблемах в Казахстане, охране природы и защите окружающей среды, опубликованные в научных журналах и сборниках статей Казахстана. Авторы рассматривают такие вопросы экологии, как последствия испытаний на Чернобыльском и Семипалатинском полигонах, "зеленая экономика", экологическая безопасность продуктов питания, питьевая вода и природные ресурсы Казахстана. Раздел будет полезен тем, кто интересуется современным состоянием экологии Казахстана, а также последними разработками ученых в данном направлении науки.  

Экономика

Научные статьи по экономике, менеджменту, маркетингу, бухгалтерскому учету, аудиту, оценке недвижимости и пр.

Этнология

Научные статьи по Этнологии опубликованные в Казахстане

Юриспруденция

Раздел посвящен государству и праву, юридической науке, современным проблемам международного права, обзору действующих законов Республики Казахстан Здесь опубликованы статьи из научных журналов и сборников по следующим темам: международное право, государственное право, уголовное право, гражданское право, а также основные тенденции развития национальной правовой системы.