В данной статье дается определение таким понятиям, как «труд», «трудовые отношения», а также раскрывается их значение в системе управления предприятием.
Труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества [1].
Трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами.
Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату [1].
Сторонами трудовых отношений являются работодатели, работники и представители работников. Основой трудовых отношений является работа, вознаграждение и карьера сотрудников, коммуникации в организации, стиль руководства, а также организационная культура. Структура трудовых отношений зависит от структуры организации и реализуется на различных уровнях организации – между руководством и работниками в целом, между функциональными и линейными менеджерами и отдельными работниками, между топ-менеджерами и представителями работников [2].
Началом трудовых отношений является тот момент, когда работник предоставляет свои знания, навыки и усилия конкретному работодателю в обмен на то, что работодатель гарантирует работнику определенную зарплату и набор определенных льгот. В обязательства работодателя входит выплата зарплаты работнику, предоставление безопасного рабочего места, необходимость вести себя честно по отношению к работнику и не совершать таких действий, которые могут подорвать доверие к трудовым отношениям. У работника также есть свои обязательства, среди которых: подчиняться работодателю, быть компетентным, добросовестным и проявлять лояльность.
Трудовые отношения также проявляются и в рамках психологического контракта, который подразумевает, что на начальном этапе трудовые отношения строятся исходя из уникальной комбинации мнений работника и его работодателя по поводу взаимных ожиданий. При этом достаточно часто возникает разочарование по поводу несбывшихся ожиданий, как со стороны руководства, так и со стороны работника. Психологический контракт порождает установки и эмоции, которые формируют и направляют как поведение работника, так и поведение работодателя. Психологический контракт не выражен прямо, кроме этого он динамичен: он развивается со временем по мере накопления опыта, изменений условий работы и переоценки работником своих ожиданий [2].
Заключение трудового договора в соответствии с трудовым кодексом Республики Казахстан представлены на рисунке 1.
В содержание трудового договора включают:
- реквизиты сторон;
- указание специальности и квалификации;
- срок трудового договора;
- условия трудового договора, права и обязанности сторон;
- дату заключения и порядковый номер.
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года;
Срок действия трудового договора:
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно - отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы [3].
Рисунок 1 - Основные аспекты трудового кодекса по заключению трудового договора
Факт совершения трудовых отношений оформляются соответствующими бухгалтерскими документами (таблица 1).
Таблица 1 - Документы по трудовым отношениям
В том случае, если работник или работодатель не заинтересованы в продолжении трудовых отношений, трудовой договор может быть расторгнут (рисунок 2).
Рисунок 2 - Основания прекращения трудового договора
Документы на прекращение трудовых отношений:
- Заявление об увольнении в порядке перевода - документ, выражающий намерение работника покинуть свою должность в связи с переводом работника на работу к другому работодателю
- Заявление об увольнении по собственному желанию – документ, инициатором которого является работник, желающий расторгнуть трудовые отношения
- Приказ на увольнение - применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику под расписку в порядке, установленном законодательством РК.
- Соглашение - документ оформляемый в произвольной форме, когда работник и работодатель по обоюдному желанию расторгают трудовой договор. Составляется в 2–х экземплярах в нем прописываются обязанности сторон, размер компенсационных выплат.
Оплата труда имеет весомое значение в системе управления предприятием:
- Эффективная система заработной платы стимулирует производительность труда.
- Мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника.
- Процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, может говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством.
- Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.
- Разрабатывать и доводить до всех членов организации политику в области управления персоналом.
- При проведении собеседований в момент отбора новых работников им предоставляется полная и реалистичная информация.
- Разрабатывать и применять систему вознаграждения, которая позволит добиться справедливости во всех аспектах оплаты и предоставлении льгот.
- Поощрение максимального контакта между руководителями и членами их команд.
- Применять политику максимальной прозрачности по всем вопросам деятельности персонала в организации [4].
Для создания и развития позитивных трудовых отношений в организации менеджеры и специалисты по управлению человеческими ресурсами используют следующие приемы:
Литература
- Трудовой Кодекс РК от 05.2007 г. (с изменениями и дополнениями на 17.02.2012 г.).
- Шахова А. П. Мотивация трудовой деятельности. – Москва: Альфа-Пресс, – 489 с.
- Путеводитель бухгалтера. - Алматы,
- Уильямсон К. Менеджмент. Мотивация и стимулирование труда. – Москва: Росмэн, 2010. – 630 с.